ที่ทำงานเป็นมิตรกับแม่ เหมือนในเทพนิยาย

สารบัญ:

ที่ทำงานเป็นมิตรกับแม่ เหมือนในเทพนิยาย
ที่ทำงานเป็นมิตรกับแม่ เหมือนในเทพนิยาย
Anonim

ในบทความที่แล้ว เราเขียนเกี่ยวกับความยากลำบากในการกลับไปสู่ตลาดแรงงานในฐานะแม่ที่มีลูกเล็กๆ เราพยายามถ่วงดุลภาพที่ไม่ค่อยสดใสของสถานการณ์โดยนำเสนอบางองค์กรและโอกาสที่อาจช่วยเริ่มต้นกระบวนการนี้ได้

หลังจากนั้น เราไปเวิร์คช็อป โดยยกตัวอย่างของบริษัทข้ามชาติและธุรกิจขนาดเล็ก เราได้พูดคุยกันถึงวิธีที่เราจะเปลี่ยนความเป็นแม่ให้เป็นข้อได้เปรียบ และสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวเป็นอย่างไร

มูลนิธิเมล็ดพันธุ์ Come back! โปรแกรมมีสองส่วน: ด้านหนึ่งช่วยให้ผู้ปกครอง 200 คนที่มีลูกเล็กถ่ายทอดความรู้เชิงทฤษฎีและปฏิบัติ และเป้าหมายของพวกเขาคือครึ่งหนึ่งของทีมเพื่อให้สามารถประกอบอาชีพในธุรกิจของตนเองต่อไปได้ในส่วนอื่น ๆ ของโปรแกรม ฟอรั่มและเวิร์กช็อปถูกจัดขึ้น เรายังเข้าร่วมด้วย

stockfresh 91325 ขนาดแม่และลูกในบ้านพร้อมแล็ปท็อป
stockfresh 91325 ขนาดแม่และลูกในบ้านพร้อมแล็ปท็อป

ทั้งสองตัวอย่างที่นำเสนอนี้น่าพอใจจริงๆ แต่แน่นอนว่ามารอยู่ในรายละเอียดเสมอ เพราะโครงการ CSR ที่รอบรู้ (ความรับผิดชอบต่อสังคม) นั้นเจ๋งมาก ถ้าแม่ที่ทำงานลำบากในวันธรรมดาจะไม่ถูกมองด้วยความสงสัย ถ้าเธอหายไปเพราะลูกป่วย หรืออยากออกตอนเที่ยงเพราะมี งานรื่นเริงที่โรงเรียนอนุบาล - แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้กล่าวถึงในด้านองค์กร

ปัญหาดังกล่าวแก้ไขได้ง่ายกว่ามากในบริษัทขนาดเล็ก (และมีความยืดหยุ่นมากกว่า) และในงานที่การซื้อเข้ามาชัดเจนและสามารถวัดประสิทธิภาพได้

และใช่ เรารู้ว่าทางออกของสถานการณ์ไม่ได้ง่ายขึ้นเพราะมีพนักงานจำนวนมากที่ยังคง "รับงานในลักษณะที่คนอื่นสามารถเข้าได้" ซึ่งมือของเขาหลุด ปากกา 4 โมงเย็นและใครมีความสุขที่จะได้รับเงินด้วยความพยายามน้อยที่สุด

แม่จะรู้อะไรไหม

ในการนำเสนอของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของธนาคารซึ่งเป็นตัวแทนของฝั่งข้ามชาติ ได้มีการระบุรายการที่กล่าวถึงคุณสมบัติเชิงบวกของพนักงานที่มีลูกเล็กๆ ฉันคิดว่ารายการนี้ควรคัดลอกสำหรับคุณแม่ที่กำลังมองหางาน มันคุ้มค่าที่จะทำให้มันโดดเด่นในประวัติย่อของพวกเขา ในกรณีที่คุณสามารถพบนายจ้างที่ชื่นชมมันได้ รายการของเขารวมคุณสมบัติเหล่านี้:

ความอดทน

ความอดทน

พฤติกรรมอดทนกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า

ความภักดีต่อนายจ้าง

แบ่งปันความสนใจ

การแก้ปัญหา

การบริหารเวลาที่ดีขึ้นการเปิดกว้างสู่รูปแบบการทำงานที่ผิดปกติ

stockfresh 531476 แม่และเด็กกับแล็ปท็อป sizeM
stockfresh 531476 แม่และเด็กกับแล็ปท็อป sizeM

Anita Sáviné Ábel หัวหน้าแผนกการฝึกอบรมและการพัฒนาของธนาคาร K&H กล่าวว่าโปรแกรม Welcome back ได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2550 โดยสาระสำคัญคือการช่วยให้ผู้หญิงกลับมาทำงานให้กับพวกเขาที่ขาดงานเนื่องจาก มีลูก

เนื่องจากคนทำงานที่ธนาคารโดยเฉลี่ย 350 คนจากประมาณ 4,000 คนออกจากธนาคารเนื่องจากการมีลูก การช่วยให้พวกเขากลับไปทำงานจึงเป็นงานที่เกี่ยวข้องมากที่จะต้องแก้ไข นอกจากนี้ 80 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมดมีอายุระหว่าง 20 ถึง 40 ปี ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแม่หรือผู้หญิงที่กำลังจะเริ่มต้นสร้างครอบครัว ตามแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน 70% ของผู้ที่ลางานสามารถกลับไปทำงานที่ธนาคารทั้งเก่าและใหม่ได้

ในประเทศบ้านเกิดของธนาคาร เบลเยียม มีธรรมเนียมปฏิบัติที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากมายในช่วงต้นปี 2000 เช่น ผู้หญิงที่มีลูกสามารถกลับบ้านตอนเที่ยงวันพุธเพื่อดูแลครอบครัว เรายังต้องรอแบบนี้

ธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานเหมือนครอบครัว

ผู้บรรยายอีกคนคือ Ágnes Patonai ผู้จัดการธุรกิจ ซึ่งเริ่มสร้างบริษัทที่ปรึกษาแปดคนของเธอ (p2m Consulting Kft.) เมื่ออายุได้ 24 ปี พนักงานทำงานจากทางไกล ไม่ต้องมาเยี่ยมทุกวัน สิ่งสำคัญคือพวกเขาทำงานอย่างถูกต้อง

stockfresh 613475 ตั้งครรภ์-ธุรกิจ-หญิง sizeM
stockfresh 613475 ตั้งครรภ์-ธุรกิจ-หญิง sizeM

Ágnes บอกว่าเคล็ดลับในการทำงานร่วมกันให้ประสบความสำเร็จได้แม้ทำงานนอกสถานที่ก็คือ การซื้อเข้ามานั้นชัดเจน การสื่อสารนั้นตรงไปตรงมา และคำนึงถึงแรงจูงใจส่วนบุคคลของพนักงานด้วย

ผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ กำหนดงานและความคาดหวังไว้อย่างชัดเจน นอกจากนี้พวกเขาเตรียมแผนอาชีพส่วนบุคคลตามพื้นที่ที่พนักงานต้องการพัฒนาและศึกษาเนื่องจากงานหรือความสนใจส่วนตัวและพยายามให้สิ่งนี้แก่เขา มีเพื่อนร่วมงานเก่าคนหนึ่งที่ร่วมงานกับบริษัทในฐานะผู้จัดการสำนักงานและตอนนี้ทำงานเป็นนักการตลาด เนื่องจากเป็นอาชีพเดิมของเขา และเขาต้องการกลับไปทำงานที่เดิม บริษัทยังมีความยืดหยุ่นในแง่ของแรงจูงใจของใคร หากมีคนต้องการลองทำงานในสาขาอื่น พวกเขาสามารถทำงานได้น้อยลง แต่ถ้าเป้าหมายของพวกเขาคือการได้รับมากจากการทำงานจำนวนมาก พวกเขาสามารถทำงานมากขึ้น

เหมือนในเทพนิยาย

พนักงานคนหนึ่งเพิ่งกลับมาจากมหาวิทยาลัย แต่หลังจากนั้นไม่กี่เดือนเขาก็ผ่านเข้ารอบได้แย่มาก เพราะเขาต้องแสดงได้ดีหลายบทบาทพร้อมๆ กัน กลัวว่าจะชนะ ทำได้ไม่ดีเหมือนแต่ก่อนในที่ทำงาน เขาสามารถแบ่งปันปัญหานี้กับผู้จัดการบริษัท ซึ่งตอนนี้กำลังวางแผนที่จะจ้างผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลที่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น

เรื่องราวนี้เป็นตัวอย่างที่ดีจริงๆ เช่น คุณแม่คนหนึ่งจากเมืองโปรอนตีโกเซลีพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนั้น ผู้จัดการของบริษัทที่จ้างเธอมารับรองกับเธอว่าสนับสนุนและแก้ปัญหาชั่วคราว ต้องทำงานน้อยลง (สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าแน่นอน) จากนั้นสองเดือนต่อมาพวกเขาก็นำเสนอผู้สืบทอดของเขาและขอให้เขาคืนแล็ปท็อปของบริษัท

คุณทำงานในที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวหรือไม่? และมันเป็นอย่างไร? นายจ้างคาดหวังอะไรจากนายจ้างและจะให้อะไรเป็นการตอบแทน