สวัสดิการเด็ก 2554. - ตอนที่ 1

สารบัญ:

สวัสดิการเด็ก 2554. - ตอนที่ 1
สวัสดิการเด็ก 2554. - ตอนที่ 1
Anonim

ปีใหม่กฎใหม่…หรือไม่? การปรับให้เข้ากับระบบกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาไม่ใช่เรื่องง่าย ชุดบทความของเราต้องการช่วยเหลือทุกคนที่เพิ่งเริ่มทำความรู้จักกับหัวข้อนี้ และแน่นอนว่ารวมถึงผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงด้วย เพราะกฎเหล่านี้ง่ายต่อการลืม แต่ก็มีประโยชน์เสมอที่จะรู้

ภาพ
ภาพ

ฉันจะเขียนเกี่ยวกับหัวข้อนี้ในหลายบทความ เพราะระบบเองนั้นซับซ้อนมากจนฉันเวียนหัวเมื่ออ่านจนจบฉันจะแบ่งบทความออกเป็นส่วนๆ โดยพิจารณาว่าการดูแลนั้นเป็นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของผู้เอาประกันภัยหรือไม่ และในบทความที่สาม หัวข้อจะเป็นการจ่ายเงินค่าป่วย ค่าเลี้ยงดูบุตร และการลาจากพ่อแม่

มาเริ่มกันที่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับประกัน

ประกันความสัมพันธ์

ใครมีคุณสมบัติเป็นผู้ประกันตน

  1. ลูกจ้าง, ข้าราชการ, ความสัมพันธ์ทางกฎหมายบริการสาธารณะ, พนักงานอัยการ, ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการบริการศาล
  2. สมาชิกมืออาชีพของกองทัพ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือหน่วยงานด้านความมั่นคงแห่งชาติ
  3. คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหกรณ์ โดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่คุณทำเช่นนั้น (กับสัญญาจ้าง การมอบหมายงาน ในฐานะผู้ประกอบการ)
  4. คุณได้รับการสนับสนุนการหางาน (เงินช่วยเหลือการหางานหรือความช่วยเหลือในการหางาน)
  5. ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กร
  6. เขา/เธอทำงานในสายสัมพันธ์การจ้างงานอื่น เช่น ทำงานนอกเวลาหรือช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัว และรายได้ของเขา/เธอถึง 30% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
  7. คุณเป็นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกจากมูลนิธิ หอประชุม สมาคม และรายได้ของคุณถึง 30% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ประกันหยุดยาวช่วงไหน

ในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ได้รับการยกเว้นจากภาระหน้าที่ในการทำงาน และการขาดงานที่ไม่มีเอกสาร

ข้อยกเว้นคือเมื่อใช้ภายใต้ชื่อการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือให้สิทธิ์รับการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าแปดขวบหรือการดูแลที่บ้านสำหรับเด็กป่วยอายุต่ำกว่า อายุสิบสอง นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นในกรณีที่มีการจ่ายค่าแรง ค่าขาดงาน และค่าป่วยในช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

ความช่วยเหลือด้านการตั้งครรภ์และดูแลเด็ก (TGYÁS)

ใครมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ระหว่างตั้งครรภ์

ใช้กับผู้ประกันตน 365 วันภายในสองปีก่อนคลอดและ

  • - คลอดบุตรในระยะเวลาประกันหรือภายในสี่สิบสองวันหลังจากสิ้นสุดประกัน หรือ
  • - มากกว่าสี่สิบสองวันหลังจากสิ้นสุดการประกัน, หรือในช่วงระยะเวลาของการชำระเงินค่าป่วยจากอุบัติเหตุหรือภายในยี่สิบแปดวันหลังจากสิ้นสุดการชำระเงิน

365 วันนี้ต้องรวม:

  • - ระยะเวลาการจ่ายเงินค่าป่วย, ค่าประกันอุบัติเหตุ, เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, ค่าดูแลเด็กหลังสิ้นสุดประกัน,
  • - 180 วันของการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าหนึ่งปี
  • - เวลาชำระเงินค่ารักษาพยาบาล

เงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และคลอดบุตรนานแค่ไหน

มีระยะเวลาที่สอดคล้องกับการลาคลอด 168 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้ 4 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดไว้

ค่าคลอดบุตรเท่าไหร่

70% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนเงินต้องพิจารณาจากค่าเฉลี่ยรายวันของรายได้ที่เป็นพื้นฐานของเงินสมทบประกันสุขภาพที่เป็นเงินสดในปีก่อนเกิด

เพื่อกำหนดจำนวน TGYÁS, LXXXIII ปี 1997 บทบัญญัติของมาตรา 48 วรรค (2)-(3) ของกฎหมาย (Ebtv.) (กฎการสนับสนุน) มีผลบังคับใช้

เงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่สามารถใช้ได้เมื่อใด

  • - ตลอดระยะเวลาการลาคลอด เมื่อคุณได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
  • - ทำงานเพื่อค่าตอบแทนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือไม่

ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิได้รับTGYÁSหากเขาไม่ได้ทำงานในธุรกิจของเขาในระหว่างการจ่ายผลประโยชน์

ยื่นเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้ที่ไหน

  • - กรณีนายจ้างที่มีจุดจ่ายประกันสังคมที่นายจ้าง
  • - หากกระทรวงการคลังสามารถประเมินการเรียกร้องได้ที่คลัง
  • - หากไม่มีสถานที่ชำระเงินหรือผู้อ้างสิทธิ์เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จากนั้นไปที่กองทุนประกันสุขภาพระดับภูมิภาคที่รับผิดชอบสำหรับนายจ้างหรือที่นั่งของบริษัท

ถ้านายจ้างไม่มีจุดจ่ายประกันสังคม ต้องยื่นคำร้องให้นายจ้างด้วย ซึ่งจะส่งต่อไปยังกองทุนประกันสุขภาพส่วนภูมิภาคที่รับผิดชอบสถานที่อยู่อาศัย

ต้องยื่นคำร้องในแบบฟอร์ม "ใบสมัครเงินช่วยเหลือค่าอาหาร เงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์-คลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือการเจ็บป่วยจากอุบัติเหตุ"

ต้องแนบเอกสารอะไรบ้างกับผู้สมัคร

  • - คู่มือการดูแลการตั้งครรภ์
  • - ใบรับรองแพทย์ในการลงทะเบียนตั้งครรภ์
  • - ใบรับรองโรงพยาบาลยืนยันการเกิด
  • - สูติบัตรตัวจริงของเด็ก (หากใช้ผลประโยชน์ตั้งแต่วันเกิดของเด็ก)
  • - แบบฟอร์มที่เรียกว่า "หลักฐานรายได้เพื่อพิจารณาผลประโยชน์ประกันสุขภาพ" หากความสัมพันธ์ประกันของผู้เรียกร้องสิ้นสุดลง

รางวัลดูแลเด็ก (GYED)

ใครมีสิทธิได้รับค่าดูแลเด็ก

  • - ผู้ปกครองหากเขาได้รับการประกันเป็นเวลา 365 วันภายในสองปีก่อนที่จะขอค่าเลี้ยงดูบุตร - ในกรณีของมารดาที่คลอดบุตร - ได้รับการประกันเป็นเวลา 365 วัน
  • - มารดาที่ได้รับ TGYÁS ซึ่งความสัมพันธ์ในการประกันสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการใช้เงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์-คลอดบุตร โดยมีเงื่อนไขว่าสิทธิที่จะได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์-คลอดบุตรเกิดขึ้นระหว่างความสัมพันธ์การประกันของเธอและภายในสองปี ปีก่อนเกิด เขาได้รับประกัน 365 วัน และกำลังเลี้ยงลูกอยู่ในบ้านของเขาเอง

GYED อยู่ได้นานแค่ไหน

วันแรกของ GYED คือวันแรกหลังจากจบ TGYÁS หากคุณไม่ได้รับ TGYÁS ที่เข้าเกณฑ์ ถึงแม้ว่า GYED จะไม่มาก่อน

หากเด็กเกิดก่อนวันที่ 30 เมษายน 2010 เด็กจะเข้ารับการตรวจ GYED จนถึงอายุสองขวบ กรณีนี้แม้ว่าผู้ถือจะขัดจังหวะ GYED แล้วใช้อีกครั้ง

หากเด็กเกิดหลังวันที่ 30 เมษายน 2010 ระยะเวลาของ GYED จะเท่ากับจำนวนวันที่ใช้ทำประกันก่อนคลอด แต่ไม่เกินจนกว่าเด็กจะอายุ 2 ขวบ

เมื่อพี่น้องเกิด หากผู้ปกครองยังคงอยู่ใน GYED หรือเคยเข้า GYED ภายในสองปี ระยะเวลาของ GYED ใหม่ต้องไม่น้อยกว่าอายุเดิม แต่ GYED, TGYÁS โดยมี ระยะเวลาของ GYES

ทำงานภายใต้ GYED ได้ไหม

ทำงานภายใต้ GYED ไม่ได้

สมัครรับสวัสดิการที่ไหน

สามารถส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง กองทุนประกันสุขภาพภูมิภาค (เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ)

คุณยื่นขอสวัสดิการที่ไหนถ้านายจ้างไม่มีจุดจ่ายประกันสังคม

ถ้านายจ้างไม่มีจุดจ่ายประกันสังคม นายจ้างจะออก "ใบรับรองการจ้างงาน" ให้กับ GYED และส่งไปยังกองทุนประกันสุขภาพภูมิภาคที่รับผิดชอบสถานที่พร้อมกับใบรับรองที่ผู้เอาประกันภัยส่งมา ร่วมกับโจทก์ - ภายใน 3 วันทำการ

ระยะเวลาประกันต้องตรวจสอบด้วยแบบฟอร์มที่เรียกว่า "ใบรับรองความสัมพันธ์การประกันและผลประโยชน์การประกันสุขภาพ" และรายได้ที่เป็นพื้นฐานของผลประโยชน์จะต้องตรวจสอบด้วยแบบฟอร์มที่เรียกว่า "ใบรับรองรายได้สำหรับการจัดตั้งสุขภาพ ผลประโยชน์การประกันภัย" และต้องแนบไปกับหนังสือรับรองการจ้างงาน

สามารถเรียกร้องได้อย่างไร

ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ หากส่งเคลมทางไปรษณีย์ ให้ส่งเป็นไปรษณีย์ลงทะเบียน และต้องเก็บใบเสร็จส่งคืน

ต้องยื่นเอกสารอะไรบ้างเพื่อสร้างผลประโยชน์

  • - สูติบัตรตัวจริงของเด็ก
  • - ประกาศการเข้าพร้อมข้อสำหรับสมาชิกของกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล
  • - สำหรับการดูแลที่ร้องขอหลังจากสิ้นสุดประกัน, ใบรับรอง "ใบรับรองผลประโยชน์การประกันสุขภาพ",

GYED จำนวนเท่าไหร่

จำนวน GYED คือ 70% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยและคำนวณตามกฎของการคำนวณค่ารักษาพยาบาล อย่างไรก็ตาม ปริมาณของ GYED นั้นสูงสุด ขีดจำกัดสูงสุดคือ 70% ของสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ในปี 2010 นี่หมายถึง HUF 100,100 ขั้นต้น

ในการรับจำนวนเงินข้างต้น คุณต้องมีเวลาอย่างน้อย 180 วันที่มีรายได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีก่อนที่จะมีสิทธิ์จนถึงเริ่ม GYED

หากผู้อ้างสิทธิ์ไม่มี 180 วันนี้เพราะแม่ท้องอีกครั้งและกลับไปทำงานเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ หรือไม่เลย พื้นฐานของ GYED จะเป็นจำนวนเงินรายได้ก่อนหน้าของคุณ.

หักจาก GYED คืออะไร

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบ และค่าธรรมเนียมสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล จะถูกหักออกจาก GYED ด้วย

แนะนำ: